大家好，今天给各位分享10月1日节假日加班工资怎么算的一些知识，其中也会对2018年5月份加班进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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2018年每小时加班的加班费计算方法2018年假期加班费怎么算国家规定在标准工作日加班的，支付1.5倍工资，在周末安排加班又不能补休的，支付2倍工资;法定节假日加班的，支付3倍工资，那每小时加班的加班费计算方法是什么?以下是我为你整理的2018年每小时加班的加班费计算方法，希望大家喜欢!
2018年每小时加班的加班费计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。
在计算加班工资时，要按照每个单位不同的实际情况来划分，根据国家的劳动法规，共有三种工时制，分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制，这三种工时制加班费的计算方法分别是：
1、标准工时制加班费计算方法
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
举例来说，有员工吴某每月工资为960元，根据国家目前制度工作日为20.83天，那么他每小时的工资计算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吴某平时每小时的加班工资就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小时的加班工资就是5.5×200%=11元;法定节假日每小时的加班工资为5.5×300%=16.5元。
2、综合工时制加班费计算方法
根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。考虑到有些企业的实际操作情况，比如酒店、物业公司等，往往不可能按照标准工作制来实行，所以很多这类企业都申请了综合工时制。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综上可知，申请综合工时制的企业也需要支付加班费。
举例来说，张某单位以月为周期来结算，他的月工资为960元，在4月份上班总计时间为180小时，其中包括清明节上班4小时，那么他四月份的加班费计算方法为，5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5元。
3、不定时工时制加班费计算方法
不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。
综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的，具体实行需要依照每个单位不同的工时制。
2017年年月平均制度加班工资折算办法一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
现在在2018假期来临的时候，2018年加班费也算出来了，这是民众最基础的需要。2018年放假三薪有几天？2018年三薪有11天，2018年假期加班费怎么算？请看下文的解析！
2018年放假三薪有几天
2018年放假三薪有几天 2018年加班费怎么算
2018年三薪有一共有11天，只有在我国规定的法定节假日才是三薪。
2018年元旦
2018年元旦是1月1日星期一（农历十一月十五）
2018元旦放假安排2018：2017年12月30-2018年1月1日（共三天），1月2日星期二上班。
加班费计算
元旦1月1号三倍工资
2017年12月30号、31号两倍工资
2018年春节
2018年春节时间，2018年2月16日
2018年春节放假安排：2月15日-2月21日，放假调休共7天。2月22日星期四正式上班。
加班费计算
春节初一初二初三（16、17、18号）三天三倍工资
春节假期其他时间，除夕、初四、初五、初六两倍工资。
2018年清明节
2018年清明节时间为，2018年4月5日，星期四，农历二月二十。
预计2018年清明放假安排：4月5日（清明节）4月6日（星期五）4月7日（星期六）放假，共3天。4月8日（星期日）上班。
加班费计算
清明节当天4月5号三倍工资
6、7号两天，两倍工资
2018年劳动节
预计2018年劳动节的放假时间是：2018年4月29日放假至5月1日，共三天。
4月28日星期六，5月2日星期三上班。
加班费计算
劳动节当天5月1号三倍工资
4月29、30号两天，两倍工资
2018年端午节
2018年端午节时间为2018年6月18日星期一农历五月初五
2018年端午节放假调休3天，从2018年6月16日至6月18日放假，6月19号星期二正式上班。
加班费计算
端午节当天6月18号三倍工资
16、17号两天，两倍工资
2018年中秋节
2018年的中秋节，是公历2018年9月24日，星期一，农历八月十五
预计，2018年中秋节放假从2018年9月22日至9月24日放假调休共3天。9月25日星期二正式上班。
加班费计算
中秋节当天24号三倍工资
22、23号两天，两倍工资
2018年国庆节
2018年国庆节10月1日星期一
预计，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日
9月29号（星期六）、9月30号（星期天）公休调至10月4号（星期四），10月5号（星期五）10月8号星期一上班。
加班费计算
国庆节1、2、3号三天三倍工资
国庆节假期其他时间，4、5、6、7号两倍工资。
2018加班费怎么算
2018年假期加班费怎么算
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.
文章到此结束，如果本次分享的10月1日节假日加班工资怎么算和2018年5月份加班的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！